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Antes de dar o passo corajoso de pedir demissão, há uma série de medidas que precisam ser consideradas. O analista financeiro Elcio Cardoso oferece três orientações valiosas para quem está pensando em tomar essa decisão impactante.
O educador financeiro recomenda procurar o setor de Recursos Humanos (RH) da empresa e fazer o cálculo da rescisão, antes de tomar a decisão. Dessa forma você poderá ver como funcionará todos os custos essenciais para a sua subsistência.
Isso inclui despesas com moradia, transporte, alimentação, lazer e quaisquer obrigações financeiras já assumidas. Não se esqueça de contabilizar dívidas de cartão de crédito ou acordos financeiros pendentes. Cada centavo deve ser considerado.
"Eu entendo que solicitar uma simulação da sua rescisão do RH da sua empresa em que trabalha é muito estranho, mas você pode procurar o Ministério do Trabalho ou o Sindicato em que você está vinculado, para fazer essa mesma simulação.", conta o especialista.
"Existem também profissionais que fazem esse tipo de trabalho como contadores, então, se você tá em dúvida de quanto vai receber ao solicitar o desligamento da empresa em que você trabalha, a demissão é um dos objetivos"
O próximo passo essencial, segundo Elcio Cardoso, é criar uma reserva financeira que cubra pelo menos seis meses de despesas. Isso oferece uma camada adicional de segurança, especialmente se você planeja empreender ou ingressar em um novo emprego, onde o pagamento mensal pode não ser garantido.
A reserva proporciona tranquilidade para enfrentar desafios iniciais, como fazer um novo empreendimento prosperar ou passar por um processo seletivo.
"Independentemente de você ter acesso ou não ao seguro desemprego, é sempre bom ter um recurso. Seja se você está saindo para empreender ou para seguir um outro sonho, é bom ter dinheiro de reserva.", detalha Elcio.
No Brasil você tem a demissão por justa causa e a demissão sem justa causa, segundo Elcio, geralmente a grande maioria das demissões no país é sem justa causa.
"É onde você pode ter solicitado a empresa para ser desligado ou a empresa lhe dando a demissão. Em cada caso você vai ter direitos trabalhistas. No caso de uma demissão onde você solicita pra ser desligado da empresa você não vai ter direito ao seguro desemprego.", explica Cardoso.
"Então, se você tá pensando em pedir demissão, é bom verificar se você tem uma reserva. Já na opção onde a empresa está desligando você, além de você ter direito ao seguro desemprego, você também tem direito a uma multa rescisória sobre o valor do FGTS que foi depositado durante o período de tempo que você ficou na empresa a qual você está trabalhando. Essa multa é referente a 40% do valor que foi depositado", finaliza o especialista.
Portanto, antes de tomar a decisão de pedir demissão, siga essas orientações financeiras para garantir uma transição suave e segura para o próximo capítulo de sua carreira. O quadro "Educação Financeira em Foco" é uma parceria com Cardoso e Pereira, empresa de Contabilidade de Altamira, situada na Rua Coronel José Porfírio, em Altamira, sudoeste do Pará.
